Talent Concept
人才理念
公司坚持以诚待人，以才服人的处事准则 按照任人唯贤，唯才是举，德才兼备的用人原则，为嘉星人创造体现个人价值的平台。 我们鼓励嘉星人海阔天空去想，脚踏实地去做，鼓励各种形式的创新，激励嘉星人创建快乐工作、共享人生的文化氛围。 3大原则 打造1个快乐工作 共享人生
Promotion Mechanism
晋升机制
公司为员工提供双通道晋升机制：为不同类型的员工设计两条并行的职业发展路径：一条是管理路径，另一条是专业技术路径。这种设计旨在满足不同员工的职业发展需求，促进人才的多元化和专业化发展。提升组织效能和运营效率。让有潜力的管理人员走上管理岗位，也让暂时不满足要求的技术人员通过精湛专业技术能力、创新能力获得专业发展空间。
Training System
培训体系
共享网盘学习资源
公司的在线学习平台给员工提供在线课程、电子书籍、行业报告、技术论坛等知识信息。以满足员工按需和随时学习的需求。
公司为员工打造了全面而丰富的学习生态系统，旨在促进员工的个人成长与职业发展，同时为员工构建了一个螺旋式上升、持续进步的职业发展路径。
工作中学习
实践作为最直接的学习途径，形成“做中学、学中做”的良性循环。
向同事学习
鼓励员工之间相互学习、交流经验，打造内训师培训机制，鼓励员工向专业资深员工“取经”，持续跨部门、跨领域的教学、交流。

案例分享课堂
定期举办案例分享，通过业务实际案例，采用互动式、案例式等教学方法，向员工分享专业技能、管理知识、行业动态等专业知识。

专业培训和认证
激励员工接受专业培训和资格认证考试，深入钻研领域专业知识。

Benefits
福利待遇
对嘉星人的付出报以感动、感谢、感恩，形成互帮互助和关怀感恩的氛围，也为员工提供完善的福利待遇。

完善的社会及健康保险体系

五险一金、额外附加商业保险、补充医疗保险、每年安排健康体检，为员工及员工家属提供额外的医疗保障，解决后顾之忧。

公司福利假

除了国家及政府规定的假期外，公司额外设定了年资福利假、子女中高考陪同假、住院陪护假等，为海纳百川的嘉星人给予更多与家人团聚的机会。

员工关爱

公司建立关爱基金会，在员工结婚、生育时送上婚育贺礼，让员工感受到人生特殊时期公司的祝福；对春节期间坚守岗位无法回乡与亲人团聚的员工，公司为员工远方的家人送去新春祝福；在员工子女就读、老人就医碰到困难时，公司通过各种渠道尽力帮助员工解决就读、就医中碰到的各类问题; 在员工及家人遇到重大疾病、意外事故、意外灾害等特殊困难时，给予关爱援助；对公司发展做出特殊贡献的员工，特制了相应的关爱计划；让员工真切感受到来自“嘉”文化给予员工家庭般温暖的关爱与关怀。